澳门新葡亰8455手机版:只需唤醒这条沉睡的法律,侵权都敢理直气壮

近日,某电商公司举办年会时,一名高管宣布未来执行“996工作制”(早九点至晚九点,每周工作六天),甚至声称如果工作家庭不好平衡,可以选择离婚,引发轩然大波。目前,当地劳动监察部门表示已启动调查,如发现该企业有违法加班行为,将依法查处。(见1月31日《工人日报》)

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岁末年初,很多公司都在举办年会,不仅为了娱乐,更为了打一把软广告:有的管理者引吭高歌、唱跳俱佳,有的宣布年终奖狂撒钱,也有不走寻常路的,比如这家“拆完十座庙,再毁一桩婚”的公司。

澳门新葡亰8455手机版 2“工作996,生病ICU”。最近“996”工作制的话题异常火热。施行996的有新兴互联网企业,也不乏世界500强大企业。最近两天,马云与刘强东在不同场合,以不同形式参与996讨论,并表达了对996的理解和赞成。如此至下而上都在热议的职场话题,此前从未出现过。这场
996
大争论中,契约的自愿、员工的休息权、奋斗的精神,这些话语此起彼伏,各自成理。如何在这些诉求之间取得平衡?上海金融与法律研究院研究员刘远举在原子智库发表独家文章,指出中国法律体系中,一条“沉睡”已久的条款,实际能破解996的法律和道德困境。本文一共3500字,需阅读5分钟。”
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我国劳动法规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时;加班需要与劳动者协商……很明显,涉事公司已经涉嫌违反劳动法。但是为了规避法律,不少企业往往披上“员工自愿”的外衣,而像该公司这样理直气壮的,将劳动法规和劳动者权益视若无物。

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事实上,“996”在互联网行业已经是家常便饭,不愿意加班的员工反而在大环境下难以表达诉求。这种工作制大行其道,固然有着行业竞争激烈、压低成本等多种原因,但关键在于相关企业罔顾法律、缺乏社会责任及尊重员工权益的意识。

{“type”:1,”value”:”以下是刘远举文章的正文:

正如有人所说,工资不变的情况下实行“996”相当于集体降薪。此外,“996”还是牺牲员工合法利益为企业的错误决策及行业扩张买单的行为。这折射出一些行业和企业严苛的工作环境。企业利用自身优势、就业压力,随意侵占员工的休息时间,而员工为了得到薪水或保住工作岗位,往往敢怒不敢言。

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为此,相关部门确实应及时介入,对明显涉嫌违法的行为进行惩治,维护普通劳动者的权利和尊严,对违反劳动法和侵犯劳动者权益的企业予以曝光和规制,不能任由“996”“被加班”成为潜规则。对于企业管理者而言,良好的企业文化才是吸引人才的法宝,尊法循德、尊重员工才是企业行稳致远之道。

996工作制的两种情形

作者简介

996工作制已成为中国舆论场,甚至国际IT业的热门话题。“996”工作制是指工作时间从早9点到晚9点,中午、晚上各休息1小时,每天总计工作10小时,一周上6天班,每周工作时间总计72个小时。虽然996都违法,但是“996”不能一概而论。很多公司实行996工作制,没加班费,或者是突然宣布。比如互联网公司58同城和“有赞”,它们就单方面宣布实行“996”工作制,而且没加班费。这当然不可接受,没有太多讨论余地:首先它是违法的;其次它不公正。员工变换工作是有成本的,公司单方面实施996,员工往往处于被动、弱势的状态。还有一些公司实行996工作制,员工有加班费,或者入职时就先说好。比如华为的奋斗者计划,就是在劳资双方合意情况下,增加工作时间,提供更高待遇。在华为内部,能进入奋斗者计划是被羡慕的对象。如何看待这种事先明确、而且有加班费的996呢?真正引发争议的,正是后面这种情况。

姓名:斯涵涵 工作单位:

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996的兴起与抵制

从经济规律看,中国公司的员工整体收入并不高。收入低时,工资增加,劳动者会选择增加工作时间,以获得更多收入。具体来说,互联网公司的人愿意加班,很大程度是财富效应,创业、期权、奖金、分红,这些都激励着行业内部的从业人员加班。从行业来看,互联网、IT行业,竞争激烈,发展迅速,公司必须全力拼搏;从具体工作性质来说,程序员面对的需求往往很急,还时常有突发事件需要解决,程序员加班,对行业来说是一种刚需。虽然在舆论面前,很多公司表示“只是动员,并非强制;并非全员;仅仅是业务忙季一段时间实行”,但毋庸讳言,这实际是一个长期的刚需。这类刚需往往会形成文化。一个部门、一个公司,有人加班时,其他人就被迫跟随性加班。一些公司为了调动员工加班积极性,加班有加班费,食堂晚上夜宵免费,加班打车报销,诱导员工自愿加班。由此,刚需衍生出来各种不必要的加班。一边是刚需,以及衍生出来的加班文化,一边是员工对收入的需求,所以程序员能要到高薪,但却无法抵制996,于是,996兴起。不过互联网行业发展得快,形势也变得快。随着工资提高,收入边际效应开始递减,劳动者倾向于休闲,他们宁愿选择增加休闲而减少工作时间。在经济下行的背景下,技术红利逐渐淡化,行业爆增长趋缓,互联网创造财富神话的效应减弱,已经无法激励员工拼命。这次发起整个事件的人,正是一个年轻的程序员。显然,在大公司中,各种财富预期与他关系不大,既然如此,何必如此被带着拼命呢?必须指出的是,目前对于996的抵制,还停留在呼吁、群体观念形成阶段,还未成为个体的普遍选择。到现在为止,所有的反对,几乎都是匿名的,舆论的,即便在有明确的法律、舆论支持的情况下,没有任何人站出来实名寻求法律途径。身体比语言更真实。目前人们对996的态度仍处于从接受到抵制的转变过程中。换言之,这仍然符合中国当下的经济与社会现实。当然,反对996的趋势会进一步发展下去,这同样也是经济规律。

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劳动法下的企业风险

根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定,劳动者每日工作时间应不超过8小时、平均每周工作时间应不超过40小时。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。但《劳动法》第三十九条规定:“企业因生产特点不能实行‘劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度’规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法”。也就是说,弹性共工作制是需要审批的。然而,这一条款实际上处于沉睡状态。据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:1、企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;企业中的长途运输人员,如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员,以及因工作性质特殊需机动作业的职工;其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工;因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,如企业的消防和化救值班人员,以及值班驾驶员等。2、以下行业的职工可以实行综合工时制:交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;其他适合实行综合计算工时工作制的职工。不难发现,上述行业多涉及基础设施,国计民生,在所有制上多是国有企业。一般互联网企业几乎拿不到这样的审批。互联网行业的技术与商业模式,对员工加班的需求是刚需,劳动法难以禁止。某种程度上,相关监管部门至今仍尴尬地保持沉默,正是出于这一原因。在无法执法的前提下,996蔓延为行业潜规则。很多情况下,劳资双方往往把协议正式化,劳动合同规定“不定时工作制”,以此规避加班时长的风险。这无非自欺欺人而已。这样的协议是非法的,企业仍会面对法律的风险。最近这一场大讨论,马云与刘强东的回应,会把相关部门推到不可回避的地步。也许,这已经到了从深层次解决问题的时候——要做到严格执法,首先需要厘清灰色地带的相关法条。

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